研修制度
[階層別・公募制度研修の紹介]
![階層別・公募制度研修の紹介 [図]](../assets/img/benefit_img/support-figure.png)
キャリアデザイン研修
自身の業務の価値を上げ、
やりがい(働きがい)を高める
- 対象:若手・中堅社員 全員
- 時期:5年ごと
- 内容:長期的に活躍するキャリアを歩むために、会社の目的や存在意義を理解するとともに、自分の持ち味を深く理解することで、自らのキャリアを設計します。

[受講者の声]
- 自分の仕事に対するイメージが変わった。
- AIや機械化・自動化が進む中で、人(私)だから・人(私)にしかできない仕事として取り組みたいと感じた。
- 自分が小さいころ運転士に憧れたように、これからの子供たちにも「憧れ」を持ってもらえるよう仕事に取り組みたい。