採用情報

社会人採用募集要項

当社における社会人採用とは、
鉄道経験に限らず、これまでの社会経験を活かすことを期待して行う採用です。

募集要項

昇給/賞与	年1回（4月）／年2回（7月・12月）
諸手当	通勤手当、扶養手当、割増賃金など各種
勤務時間	9:00～17:55　(本社・支社など企画計画部門の場合) その他、職場・職種により様々な勤務形態あり
休日/休暇	年間休日110日、年次有給休暇など
福利厚生	各種社会保険、寮・社宅、住宅援助金、財形貯蓄、企業型確定拠出年金、団体保険、互助会制度、従業員持株会、人間ドック受診費用補助、インフルエンザ予防接種費用補助、二次検査受診費用補助など
入社時研修	集合研修（事業内容、社風、現場実習など） ※当社の事業内容や社風を理解する研修で、同期との繋がりや絆を育む大切な時間です。
その他の研修	専門分野別の研修、フォロー研修、キャリアデザイン研修 ※各系統の専門研修や、入社年次・キャリアステップに合わせた研修など、働くうえで必要な技術や知識の向上を図ります。
自己啓発	動画研修、語学研修、社外通信教育、資格取得一時金
修学制度	海外及び国内大学院修学（MBA取得）、オンライン大学修学

よくある質問

募集対象について

九州にゆかりがないと不利になることはありますか？: 不利になることは決してありません。九州出身ではない社員も多く活躍しています。
必須の経験や知識はありますか？: 入社前に必須とする資格・スキルはございません。※募集職種により例外あり
入社後の研修や現場でのOJT教育で学んでいただきます。

採用・選考について

選考にはどのくらいの期間がかかりますか？: 基本は応募から約3ヶ月程度です。
※募集時期・募集職種により異なる場合があります。
社会人採用の実績を教えてください。: 2023年度実績は約80名です。

勤務・待遇について

勤務地について教えてください。: 九州内を基本とし（福岡、佐賀、長崎、大分、熊本、鹿児島、宮崎）、東京にも支社を構えています。
勤務地の希望は出せますか？: 毎年希望調査を行いますが、会社の状況に応じて配属が決まりますので、必ずしも希望する勤務地になるとお約束はできません。ただし、勤務地を限定したい場合については、勤続年数等一部条件はありますが、勤務地を限定希望するエリア限定制度があります。
異動の頻度はどのくらいでしょうか？: 社員によって異なりますが、概ね２年～４年に一度異動する社員が多いです。
※異動は必ずしも引っ越しを伴う転勤とは限りません。
入社日や試用期間はどのような規定になっていますか？: 入社後3ヶ月は試用期間となっています。
試用期間中の異なる条件は何かありますか？: 異なる条件を定めているものはありません。

教育・研修・キャリア形成について

詳しくはこちら | 成長支援

入社後のキャリア・教育制度について教えてください。: それぞれの階層に応じた研修があります。また、更に公募制研修・社外派遣制度などがあります。
技術や知識を深める制度はありますか？: 資格を取得した社員へ一時金として受験料を会社が負担する制度があります。

働く環境・福利厚生について

詳しくはこちら | 福利厚生

女性が活躍できるフィールドはありますか？: 鉄道事業や関連事業において、九州各地の現場や本社・支社等でさまざまな立場で幅広く活躍しています。
産休や育休などは取りやすい環境ですか？女性が働く上での環境や支援制度について教えてください。: 会社として育児を頑張る人を応援しており、ライフプランに合わせた柔軟な働き方の整備を進めています。育児休職等取得率は年々上昇しており、2022年度は、女性100%、男性96.5%となっています。
介護に関する制度について教えてください。: 対象家族1人につき通算365日を限度として介護休職が取得可能です。また介護中の社員が使える制度として、介護休暇、積立保存休暇、始終業時刻の変更、深夜業の免除等を設けています。
寮や社宅はありますか？: 九州内に寮と社宅があります。※東京にもあり